Клиент хотел открыть компанию, но не понимал, какая форма регистрации ему нужна. Он обзвонил десяток компаний, все по-разному его информировали.

Одни – регистрацию в одной из особых экономических зон. Другие – обычную компанию, но якобы одним из учредителей должен быть местный житель и т.д. Эти рекомендации не соответствовали действующему законодательству ОАЭ.

Мы с нашей командой юристов, владея актуальными изменениями в действующем законодательстве, провели профессиональную консультацию и помогли зарегистрировать необходимую компанию

Предприниматель воспользовался услугами недобропорядочной юридической компании, которая пообещала в течение месяца зарегистрировать компанию в Дубае и открыть расчетный счет. Юристы на протяжении 2х недель подготавливали документы, потом шла регистрация. После получения документов юристы подали документы на открытие расчётного счета в банке и тут началось.На протяжении 8 месяцев предприниматель получал какие-то запросы из банка, он предоставлял все необходимые документы, но ему в итоге отказали.

Естественно, эта юридическая компания посоветовала пойти в другой банк и попробовать снова, якобы тут точно за 2 недели откроют счёт. Взяв оплату своих услуг в размере 5000 долларов за первый банк, эта юридическая фирма хотела взять еще 7000 долларов и за второй. Но предприниматель решил обратиться в другую компанию, и он обратился к нам.

Мы проанализировали всю работу, проделанную предыдущими юристами и удивились, как клиента вообще не включили в черный список пожизненно – настолько некачественно были собраны и представлены в банк документы. Мы провели консультацию клиенту, объяснили, как нужно проходить собеседования, какие нужны документы, помогли ему все подготовить, и через полтора месяца успешно открыли ему счет. При этом наши услуги обошлись клиенту дешевле, чем у предыдущих горе-юристов.

Молодая девушка из России решила устроиться в Дубайскую компанию, работающую в сфере туристического бизнеса. Пройдя собеседование и обсудив все условия сотрудничества, она купила билет и переехала в Дубай. Работодатель заключил с ней трудовой договор и забрал паспорт – якобы так делают все и паспорт ей отдадут после того, как она отработает весь срок контракта (2 года).

Девушка на протяжении 6 месяцев пыталась добиться получения своего зарегистрированного экземпляра трудового контракта от работодателя, а так же свой паспорт, но работодатель под разными предлогами не отдавал документы. Кроме того, девушке выплачивалась не вся сумма зарплаты, оговоренной ранее.

После обращения девушки в нашу компанию мы на следующий же день получили в ведомстве ее экземпляр зарегистрированного контракта. В нем она увидела совершенно другую зарплату, нежели та, о которой они с работодателем договаривались ранее. Также было составлено заявление в полицию об удержании ее паспорта работодателем, и уже совместно с полицией мы забрали его, приехав в офис компании.

Молодая пара, приехав на отдых в Дубай, настолько впечатлилась этим регионом и радушным приемом, что стала регулярно продлевать отели, чтобы провести тут еще больше времени. Но молодые люди совершенно забыли, что существуют сроки законного нахождения на территории другого государства.

Услышав от других туристов, что у них была точно такая же проблема, и они обращались в юридическую компанию за помощью, они получили наш телефон. Мы провели подробную консультацию для этой пары, подготовили для них необходимые документы, направили их в соответствующие органы для продления сроков пребывания. И через некоторое время мы получили положительный результат, а туристы продолжили наслаждаться всеми красотами ОАЭ

Молодая пара, приехав на отдых в Дубай, настолько впечатлилась этим регионом и радушным приемом, что стала регулярно продлевать отели, чтобы провести тут еще больше времени. Но молодые люди совершенно забыли, что существуют сроки законного нахождения на территории другого государства.

Услышав от других туристов, что у них была точно такая же проблема, и они обращались в юридическую компанию за помощью, они получили наш телефон. Мы провели подробную консультацию для этой пары, подготовили для них необходимые документы, направили их в соответствующие органы для продления сроков пребывания. И через некоторое время мы получили положительный результат, а туристы продолжили наслаждаться всеми красотами ОАЭ

1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных составлена в соответствии с ч. 2 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и действует в отношении персональных данных, которые ООО «Лазарчук и партнеры» может получить от субъектов персональных данных.
·1.2. Основные понятия, используемые в Политике:
персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
· обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.3. Обработка персональных данных основана на следующих принципах:
· осуществления на законной и справедливой основе;
· соответствия целей обработки персональных данных полномочиям;
· соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных целям обработки персональных данных;
· достоверности персональных данных, их актуальности и достаточности для целей обработки, недопустимости обработки избыточных по отношению к целям сбора персональных данных;
· ограничения обработки персональных данных при достижении конкретных и законных целей, запретом обработки персональных данных, несовместимых с целями сбора персональных данных;
· запрета объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
· осуществления хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен действующим законодательством. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
1.4. В соответствии с принципами обработки персональных данных определены цели обработки персональных данных:
· для исполнения условий трудового договора и осуществления прав и обязанностей в соответствии с законодательством;
· для принятия решений по обращениям граждан Российской Федерации в соответствии с законодательством.
1.5. ООО «Лазарчук и партнеры» обрабатывает персональные данные, которые может получить от следующих субъектов персональных данных:
· граждан, состоящих в отношениях, регулируемых трудовым законодательством.
· граждан, являющихся претендентами на замещение вакантных должностей.
· граждан, обращающихся к должностным лицам в соответствии с Федеральным законом от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
· граждан, являющихся стороной гражданско-правового договора;
· граждан, обращающихся для получения образовательных услуг.
1.6. Срок хранения персональных данных субъекта персональных данных определяется в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми документами.
2. Особенности обработки персональных данных и их передачи третьим лицам
2.1. При обработке персональных данных ООО «Лазарчук и партнеры» руководствуется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Положением о порядке организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных и Политикой.
2.2. Субъект персональных данных обладает правами, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
3. Меры, применяемые для защиты персональных данных
3.1. ООО «Лазарчук и партнеры» принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных субъектов персональных данных. К таким мерам, в частности, относятся:
· назначение сотрудника, ответственного за организацию обработки персональных данных;
· осуществление внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
· ознакомление работников, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями действующего законодательства о персональных данных, требованиями к защите персональных данных и иными документами по вопросам обработки персональных данных;
· определение угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
· применение средств защиты информации, прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия;
· осуществление оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных;
· осуществление учета машинных носителей персональных данных;
· установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных;
· осуществление контроля за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных;
· разработка локальных документов по вопросам обработки персональных данных.